www.mxitcms.com/abercrombie/ Les femmes, victimes

Les gains salariaux varient également en fonction de la situation maritale des salariées, relève l'étude. Ainsi, une mobilité externe avec promotion entra?ne une hausse de salaire de 20 % chez les célibataires, contre 17 % chez les femmes en couple. "Sans doute l'amélioration de leur sort professionnel passe-t-elle par un élargissement, voire une redéfinition des critères sur lesquels on juge la performance dans les entreprises", conclut le Céreq.

Les salariés du privé à temps complet connaissent des évolutions de salaires qui sont nettement à l'avantage des hommes avant 25 ans, puis équivalentes [url=http://www.tomomo.on.arena.ne.jp/cgi-bin/w-ins/yybbs.cgi/yybbs.cgi]woolrich outlet Prothèses PIP[/url] pour les hommes et les femmes entre 25 et 30 ans. Ensuite, les salaires évoluent nettement à l'avantage des femmes après 30 [url=http://posinet.jp/kissmark/kissbbs/kissbbs.cgi]peuterey outlet LONU sinquièt[/url] ans, et ce, jusqu'à la fin de carrière, note l'étude. Mais ce revirement demeure insuffisant pour que les femmes réussissent à les écarts de [url=http://www.bea.hi-ho.ne.jp/cgi-bin/user/hshinkawa/light.cgi?res=391]hollister sale Options For Li[/url] salaires initiaux, souligne-t-elle.

CONTRATS DE TRAVAIL PR?CAIRES

En début de carrière, ces disparités s'expliquent notamment par l'impact, plus favorable pour les hommes que pour les femmes, de la [url=http://www.mxitcms.com/abercrombie/]www.mxitcms.com/abercrombie/[/url] mobilité interne (changement d'activité au sein de l'entreprise) et de la mobilité externe (changement d'entreprise).

"Ces constats semblent l'hypothèse d'un préjugé négatif des employeurs sur une moindre productivité des femmes comparée à celles des hommes", estime le Céreq. Selon lui, leur embauche "serait de fait per?ue comme plus risquée, et consécutivement, leurs premières années de vie active seraient moins bien rémunérées pour ce risque". "Tout se passe comme si la mise en couple et la possible naissance d'enfants [url=http://www.corsodiesperanto.it/woolrich.php]woolrich outlet[/url] perturbaient le contrat de confiance tacite qui les lie à leur employeur. En anticipant de longues [url=http://www.rtnagel.com/louboutin.php]louboutin[/url] périodes d'absence, voire un désinvestissement professionnel, ces derniers entérinent dans le rapport salarial des préjugés, liés au r?le des femmes dans la sphère domestique, dont le bien-fondé reste à démontrer. Rien, en effet, n'indique que l'investissement professionnel des femmes p?tit de leur calendrier familial", poursuit l'étude.

Certains facteurs, relève enfin l'étude, contribuent au maintien des différences de rémunérations, [url=http://www.corsodiesperanto.it/moncleroutlet/]www.corsodiesperanto.it/moncleroutlet/[/url] comme le développement du travail à temps partiel et des contrats de travail [url=http://www.riad-marrakesh.fr]www.riad-marrakesh.fr[/url] souvent plus précaires pour les femmes que pour les hommes. Même si la proportion de femmes [url=http://www.shewyne.com/woolrichoutlet.html]woolrich sito ufficiale[/url] parmi les cadres et les professions intellectuelles supérieures a progressé ces dernières années, l'accès à cette catégorie reste plus délicat que pour les hommes.
MOINDRE PRODUCTIVIT?, MATERNIT?

Les salariés qui n'ont pas changé d' ont vu leur salaire en moyenne de 13 % en début de carrière, qu'il s'agisse d'hommes ou de femmes. Le salaire des hommes a augmenté plus fortement s'ils ont changé [url=http://www.sandvikfw.net/shopuk.php]hollister outlet sale[/url] de poste au sein de leur entreprise sans (+ 16 %) ou avec promotion (+ 21 %), ou s'ils ont changé d'entreprise sans (+ 17 %) ou avec promotion (+ 24 %). La [url=http://www.tagverts.com/barbour.php]barbour online shop[/url] situation est moins avantageuse pour les [url=http://www.riad-marrakesh.fr]abercrombie pas cher[/url] femmes, qu'il s'agisse d'une mobilité interne ou externe.

, selon une étude publiée, jeudi 28 juillet, par le Céreq ( d'études et de [url=http://www.rtnagel.com/louboutin.php]louboutin pas cher[/url] recherches [url=http://www.corsodiesperanto.it/moncleroutlet/]moncler outlet[/url] sur les qualifications).
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