louboutin pas cher $ 36 milliards les bonus 2009

Même en reconnaissant cette incertitude, il semble en tout cas que le système continue à fleurir de plus belle, et que les excès de Wall Street influeront l'ensemble des marchés financiers, y compris Londres, et l'Europe continentale si elle entend rester concurrentielle.

Ce n'est pas le cas de Morgan Stanley ou la moyenne passerait de [url=http://mail.03958.com/read.php?tid=1796142&ds=1]www.vivid-host.com/barbour.htm Constat amiable chez PSA Peugeot-Citroën Pertes[/url] $ 300.000 [url=http://www.rtnagel.com/louboutin.php]louboutin pas cher[/url] a $ 180.000. Malgré cela elle dépassera la moyenne du pourcentage des revenus alloues aux rémunérations qui sont censés ne pas de passer 50%. Morgan Stanley distribuerait ainsi 68 %.
JP Morgan distingue la rémunération des sa banque d'affaires?: elle atteint $ 510.000 par employé ce qui est très proche de Goldman Sachs.? Ces deux banques sont devenues les leaders incontestés de Wall Street et impressionnent de plus en plus.
Mais qu'en sera-t-il de JP Morgan (qui compte faire la même chose) Citibank, Bank of America (pour Merrill Lynch)?qui continuent à émarger aux diverses facilites gouvernementales, et dans le cas de Citi, est virtuellement contr?lée par le Gouvernement. On peut s'attendre a une réaction qui risque d'être beaucoup plus violente que dans le cas des (modestes) $ 320 millions d'AIG.
Mais, dans la mesure où ce sont leurs capitaux, il sera intéressant de voir comment les actionnaires vont réagir. Ce sont [url=http://www.1855sacramento.com/peuterey.php]peuterey[/url] eux qui ont la clé de l'avenir du système de rémunération, pour autant (ce qui n'est pas le cas) qu'ils puissent voter sur ces rémunérations. Il leur reste l'arme ultime, celle qui consiste à vendre leurs actions et aller dans des secteurs plus conformes a leurs valeurs.
Il y a cependant des changements au menu de ces rémunérations?: [url=http://www.mquin.com/giuseppezanotti.php]giuseppe zanotti pas cher[/url] la plus importante, est celle qui consiste à payer en actions qui ne peuvent être vendues qu'?pres plusieurs années. C'est cette dépendance du montant ultime des bonus qui va peut être permettre un changement de mentalité, dans la mesure ou les bénéficiaires [url=http://www.taibaishantravel.com/bbs/showtopic-5437.aspx]nike air jordan pas cher Evangelos Venizélos, le Danton g[/url] de [url=http://www.ilyav.com/uggpascher.php]boots ugg pas cher[/url] ces bonus auront a c?ur, non seulement de rendre leur division performante, mais de s'assurer des performances de leurs actions, et donc de la firme a laquelle ils ou elles appartiennent. Ce changement que nous avions appelé de? nos v?ux insère dans la mentalité des bénéficiaires de bonus à [url=http://www.maximoupgrade.com/hot.php]hollister[/url] la fois un souci de performance pour l'ensemble de l'entreprise et ce, sur la durée.
Nous avions évoqué la solidarité au sein de ces institutions financières?: il n'en [url=http://www.vivid-host.com/barbour.htm]www.vivid-host.com/barbour.htm[/url] est pas question. Citigroup et JPMorgan ont réussi à maintenir les rémunérations a travers la période en mettant à pied des milliers d'employés?: le chiffre de [url=http://www.rtnagel.com/airjordan.php]nike air jordan pas cher[/url] la Citi est de 65.000 départs.
Evidemment avec la croissance des cours de bourse des dernières semaines, leur moral est nettement plus élevé, et [url=http://www.1855sacramento.com/moncler.php]moncler sito ufficiale[/url] tout porte à prévoir une excellente année [url=http://www.1855sacramento.com/woolrich.php]woolrich bologna[/url] pour les banques...
Comment interpréter cette information??
Un? article du New York Times va raviver la polémique qui entoure les bonus. Les six principales banques américaines ont provisionné $ 36 milliards pour le seul premier trimestre de 2009. Cette indication, pour imparfaite qu'elle soit, reste la seule information sur laquelle des estimations pour l'année permettent d'avoir une idée [url=http://www.1855sacramento.com/moncler.php]moncler outlet[/url] sur le sort des banquiers. Il s'agit bien évidemment d'un montant au-delà des salaires du trimestre.
On ne peut strictement extrapoler ce montant trimestriel et l'annualiser, tant les incertitudes des trois prochains trimestres [url=http://www.mansmanifesto.fr]doudoune moncler homme[/url] sont fortes. Toutefois, cette incertitude va dans [url=http://www.achbanker.com/home.php]www.achbanker.com/home.php[/url] les deux sens. Elle permet aussi d'anticiper une hausse des ces provisions.
Le cas de Goldman Sachs est illustratif [url=http://cgi.ebay.ca/ws/eBayISAPI.dll?ViewItem&item=321008881654&ssPageName=STRK:MESE:IT]hollister sale Si vous cherch[/url] de la situation?: la moyenne par employé retrouverait un montant proche de $ 600.000 comme en 2007. Goldman toutefois peut se le permettre dans la mesure où elle va rembourser les avances du Gouvernement dans les prochains jours.

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