barbour Formation professionnelle un investisseme

Ces 2,2 millions d'emplois non pourvus seront pour un tiers des postes d'ingénieurs ou de cadres, et pour deux tiers des postes d'employés, d'ouvriers ou [url=http://www.thehygienerevolution.com/barbour.php]barbour[/url] de techniciens.
La "responsabilité sociale [url=http://www.ggfabu.com/thread-4156315-1-1.html]barbour uk outlet The Benefits Of Online Promotion[/url] de l'entreprise", si elle est mal comprise, peut à la formation sur la même étagère que le paquet de café issu du commerce équitable. Pourtant, pas plus qu'une dépense [url=http://www.achbanker.com/home.php]hollister france[/url] sociale ou de santé, elle n'est [url=http://www.mquin.com/giuseppezanotti.php]giuseppe zanotti pas cher[/url] une marchandise ordinaire. Rien ne sert de "l'acheter" pour se bonne conscience.
PEU DE TEMPS AUX QUESTIONS DE QUALIFICATION
Pourquoi en effet, sit?t que l'appareil de production rencontre des difficultés, les directions d'entreprise s'empressent-elles souvent de dans leur budget de formation ? Et pourquoi les comités de direction consacrent-ils si peu de temps aux questions de qualification et de reconversion ? Pourquoi enfin la [url=http://www.re-van.com/bbs/forum.php?mod=viewthread&tid=13185]ugg pas cher Aménager son patrimoine pour atténuer son ISF[/url] formation ne figure-t-elle pas au tableau d'amortissement des s ?
La création d'un compte personnel de formation est l'outil qui concrétise la nécessité, pour les actifs, d'un accès individualisé à la formation tout au long de la vie.
"TRANSF?RABILIT?" DU COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) doit de mieux les mutations. Et de repérer, en amont, les évolutions technologiques et [url=http://www.mquin.com/giuseppezanotti.php]giuseppe zanotti sneakers[/url] la transformation des emplois, au niveau d'une entreprise ou d'un territoire, déclenchant ainsi la mise en place des opérations de qualification ou de reconversion [url=http://www.vivid-host.com/barbour.htm]www.vivid-host.com/barbour.htm[/url] nécessaires.
La formation est un investissement et doit être jugée et gérée comme telle. Mais, en France, elle reste plus souvent considérée comme un co?t que comme un investissement immatériel, comme une dépense dont on évalue mal l'intérêt plus que comme un investissement dans le capital humain créateur de richesse. Le fait qu'elle soit une obligation légale y est sans doute pour beaucoup.
L'accord interprofessionnel du 11 janvier et le projet de loi présenté en conseil des ministres, le 6 mars, ouvrent heureusement de nouvelles pistes. Ils intègrent la "transférabilité" du compte personnel de formation, le développement de la préparation opérationnelle à l'emploi et surtout une meilleure articulation des plans de formation avec les efforts d'anticipation des entreprises, sans l'association des salariés à la gouvernance des .
La formation continue ne doit plus être considérée, seulement, comme une obligation légale, mais comme une contribution au capital humain des entreprises de notre pays. Non pas comme un investissement spécifique pour un emploi donné, mais comme une contribution [url=http://tyw.lianlao8.com/space.php?uid=7787&do=blog&id=82904]nike air jordan pas cher Residence Based Mostly Bu[/url] à l'augmentation du patrimoine humain national.
Investir [url=http://www.1855sacramento.com/peuterey.php]peuterey[/url] dans la formation, enfin, c'est sur l'inéluctable transformation des emplois. Pensée sous le sceau de [url=http://www.rtnagel.com/airjordan.php]jordan pas cher[/url] l'anticipation, la formation professionnelle peut alors le ressort essentiel du retour à la croissance.
croissant.
Aussi, les budgets ne doivent pas s'éparpiller, mais se sur la qualification et la [url=http://www.sandvikfw.net/shopuk.php]hollister outlet sale[/url] reconversion. Pour les demandeurs d'emploi - à peine 10 % bénéficient aujourd'hui d'une formation -, c'est la condition du rebond. S'agissant des salariés, c'est la première responsabilité sociale de l'entreprise.
Une étude du [url=http://www.achbanker.com/home.php]www.achbanker.com/home.php[/url] cabinet McKinsey ("L' en France", mars 2012) illustre bien ce décalage : à horizon 2020, cette inadéquation aura "produit" 2,3 millions d'actifs n'ayant pas les qualifications nécessaires - et donc [url=http://www.1855sacramento.com/woolrich.php]woolrich bologna[/url] des ch?meurs structurels - alors que 2,2 millions d'emplois seront non pourvus faute de compétences disponibles - avec un risque élevé que cette pénurie n'entra?ne une délocalisation des activités concernées.
Ce chiffre peut para?tre important, mais il faut le en regard des 5 millions d'actifs à qui l'Association pour la formation professionnelle des adultes (AFPA) a transmis un métier. Fort heureusement, cet outil indispensable vient d'être pérennisé, le gouvernement ayant tenu ses engagements. Il pourra dès demain 30 % de [url=http://www.ilyav.com/uggpascher.php]ugg pas cher[/url] stagiaires supplémentaires.
Cela est vrai pour chaque travailleur ; c'est l'importance de définir son propre projet professionnel comme l'accord du 11 janvier l'y invite. Et cela suppose que les opérateurs de [url=http://www.maximoupgrade.com/hot.php]hollister[/url] formation sachent parcours individuel et formation collective, pour aux emplois de demain. Quand ces conditions sont réunies, le taux d'accès à l'emploi est des deux tiers au bout des trois mois suivant la formation.
Quant à la mobilité professionnelle que subissent - ou que souhaitent - nombre de travailleurs, elle doit être accompagnée. Pour que ce ne soit pas seulement, comme aujourd'hui, les actifs les plus qualifiés qui puissent se .

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